，然后点击“添加到主屏幕”第二十六章 尴尬难堪的评优 (2/2)
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更重的心理压力。
评选先进本来就是一种煎熬。别人不好张口提你，你也不好张口提别人，要看工作表现，也要看人缘。提谁不提谁，都容易得罪人。提张三李四不高兴，不高兴还好，还容易招人嫉恨，下次赶上什么事人家就不投你票。当头的应该知道谁干的怎样，但当头的也要站在同样的起跑线上和大家一起评，当头的也想争就不好表态了，下边人就更不好表态了，就是有表态的也很少有跟进附和的。
评先进常常象闷饭一样，半天无人吱声没有动静，要么是夹生饭，评出来的结果夹杂着不同声音，甚至引起争执，造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主，让大家去争抢那几个先进指标，上边好做平衡的游戏。评先进没人提名，等于晾在那里暴晒，难堪极了，走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么，也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的，有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的，干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻，都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权？当头的，但当头的如果也想争便不好张口，尤其有时有人帮头解围主动提名头头但没有人跟进响应，场面就更加尴尬了。
看着陷入冷场，有人提名头头，也有人跟进支持，但没有形成一边倒的优势。出现这种情况，主要是存在着与头头抗衡的人物，领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面，继续冷场，这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候，但又不想强行通过，采取投票。投票结果还不当众公布，到领导办公室唱票，结果，领导和另一位票数相当，领导脸色自然不好看，另一位也就知足了主动表态报领导，领导自然主张报另一位，最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道，或者看准了某某干的就是好，缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴，就这样报上去，别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见，就是提了人家问你主张谁，你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和，评选的事情也容易过去，头软又没有主持公道的，甚至大家都想争一争，陷入僵局出不来，怎么办，轮流坐庄，今年你的明年他的，说不上什么时候规则又改了，那就成了赶上谁算谁的，哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你，你就是找也找不通，上头说了，你们基层没有推荐，还是找你们自己头吧，自己头也没办法，大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的，知道其中玄机，是自己不可硬争之事，不为所动，该怎么干还怎么干，不明就里的便又吵又闹又哭又骂，闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡，做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让，这一让倒不好，让的人憋屈让上来的人也不买帐，本来我就应该上，不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了，都被折腾没了。
大家什么心理？实干的不在人前搬弄是非，虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁，一门心思干工作，很少或者没看到总往领导办公室跑，大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话，领导也愿意为你表态，比如，这样的人要上不去谁也上不去，再如这次这个人无论如何也得上去。
对于吴为来说，最为尴尬难堪的是，除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了，就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子，看着自己的科长任道，坐在那里只是眼睛望着窗户外面，一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了，吴为等到没人时，便主动走到任道桌边说道，刚才评选先进，我看没有人提我，我心里确实感觉很尴尬难堪，但自己心里一想，也确实没有干什么，一天天就坐在那里读书，不干活还想当先进，这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度，紧绷绷的脸顿时笑起来，带着激动的口吻道，你敢于暴露思想，非常好，不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他，怎么不为下属撑口袋，没想到他在自我反省，在自己身上找原因，感到很欣慰。
更重的心理压力。
评选先进本来就是一种煎熬。别人不好张口提你，你也不好张口提别人，要看工作表现，也要看人缘。提谁不提谁，都容易得罪人。提张三李四不高兴，不高兴还好，还容易招人嫉恨，下次赶上什么事人家就不投你票。当头的应该知道谁干的怎样，但当头的也要站在同样的起跑线上和大家一起评，当头的也想争就不好表态了，下边人就更不好表态了，就是有表态的也很少有跟进附和的。
评先进常常象闷饭一样，半天无人吱声没有动静，要么是夹生饭，评出来的结果夹杂着不同声音，甚至引起争执，造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主，让大家去争抢那几个先进指标，上边好做平衡的游戏。评先进没人提名，等于晾在那里暴晒，难堪极了，走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么，也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的，有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的，干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻，都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权？当头的，但当头的如果也想争便不好张口，尤其有时有人帮头解围主动提名头头但没有人跟进响应，场面就更加尴尬了。
看着陷入冷场，有人提名头头，也有人跟进支持，但没有形成一边倒的优势。出现这种情况，主要是存在着与头头抗衡的人物，领导不主动别人看领导有那个意思也不好提名。冷场被打破了没有形成支持局面，继续冷场，这时的领导才尴尬。领导也有不服气的时候，但又不想强行通过，采取投票。投票结果还不当众公布，到领导办公室唱票，结果，领导和另一位票数相当，领导脸色自然不好看，另一位也就知足了主动表态报领导，领导自然主张报另一位，最后上边平衡两人都过关。如果当头的明智便主持公道，或者看准了某某干的就是好，缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。头要是赖脸的脸皮厚的便顺坡下驴，就这样报上去，别人再不同意那要僵到什么程度才能公然站出来提反对意见，就是提了人家问你主张谁，你提了大家不同意不附和把自己晾在那里岂不难堪。头软的下边有主持公道的大家附和，评选的事情也容易过去，头软又没有主持公道的，甚至大家都想争一争，陷入僵局出不来，怎么办，轮流坐庄，今年你的明年他的，说不上什么时候规则又改了，那就成了赶上谁算谁的，哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你，你就是找也找不通，上头说了，你们基层没有推荐，还是找你们自己头吧，自己头也没办法，大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的，知道其中玄机，是自己不可硬争之事，不为所动，该怎么干还怎么干，不明就里的便又吵又闹又哭又骂，闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡，做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让，这一让倒不好，让的人憋屈让上来的人也不买帐，本来我就应该上，不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了，都被折腾没了。
大家什么心理？实干的不在人前搬弄是非，虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁，一门心思干工作，很少或者没看到总往领导办公室跑，大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话，领导也愿意为你表态，比如，这样的人要上不去谁也上不去，再如这次这个人无论如何也得上去。
对于吴为来说，最为尴尬难堪的是，除了他自己一屋子的人甚至还有别的科室的人都被提到了，就是没有人提他。他心里虽然清楚可年轻人毕竟看重面子，看着自己的科长任道，坐在那里只是眼睛望着窗户外面，一看就是有意回避着什么。等评完后名单报上去了，吴为等到没人时，便主动走到任道桌边说道，刚才评选先进，我看没有人提我，我心里确实感觉很尴尬难堪，但自己心里一想，也确实没有干什么，一天天就坐在那里读书，不干活还想当先进，这样的想法是不对的。任道一听他是这个态度，紧绷绷的脸顿时笑起来，带着激动的口吻道，你敢于暴露思想，非常好，不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。任道也许想吴为会怨恨他，怎么不为下属撑口袋，没想到他在自我反省，在自己身上找原因，感到很欣慰。