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此时复旦有三个MBA班，每个班20人左右。
宋维扬分别给他们上完一节课后，就干脆把三个班合起来上大课。
之前说的那些都是大略概论，高端是很高端，但有些显得空泛。从第二节课开始，内容迅速变得干货满满，全是宋维扬上辈子总结出来的商业精髓。
西方的政商哲学，东方的思想谋略，再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等一系列书籍思想，都被宋维扬融入其中。
比如说，企业家要有冒险精神。那么如何冒险，如何抓准机遇，如何快速决策，如何规避风险，如何重振旗鼓。又比如说合作精神，怎么选择合作对象，怎么进行利益捆绑，怎么主导合作行动，怎么因势利导转换合作双方的强弱对比……这些都是要分开来细讲的。
听起来也是手段，也是“术”。但“术”只是其次，是“道”的具象化，宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。
就拿“敬业”来说吧，口号谁都会喊，谁喊得大声谁就更敬业了？
宋维扬告诉学生们，初级的敬业，是做一行爱一行，首先你得全身心投入进去。更高一级的敬业，是找准自己的位置，尽职尽责，做好自己的本分工作。再高一级的敬业，是要有主人翁精神，把企业当成自己的家，急领导之所急，想属下之所想，难企业之所难，则上边器重、下边拥护、同事信赖，更利于解决问题、创造成绩，谋求更长远的发展。
大道理一听就明白，但能不能学会，能不能运用自如，就要看个人的悟性了。
时光咖啡厅，二楼，包间。
“《三十六计》我又看了一遍，不得不如说，咱老祖宗是真厉害。”
“《三十六计》已经很通俗了，要看就看《孙子兵法》。”
“老墨，你连古诗词都背不了几首，《孙子兵法》能看懂？”
“嘿，你也太小瞧我了……我看现代翻译版不可以啊？”
“哈哈哈哈！”
“说实话吧，《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得，现在被宋老师一点拨，再翻开来根据商业角度去理解，简直就是一部商业宝典！”
“……”
MBA班学生们聊得热火朝天，他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订一个包间，泡几壶茶，坐在那儿乱侃，美其名曰“商业沙龙”。
三个班加起来50多位学生，宋维扬都接触了一番。
这些人都有两年以上的国企工作经验，至少也是科级干部，甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化，就水平而言，大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务，佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然，具体还要看实践能力，性格也很重要。
有MBA背景的高端人才，全国加起来也就几百人。
全是宝贝。
可惜，他们想的也比较多。一部分人已经选好路子，只要回原单位，立马升职加薪。另一部分人（绝大多数），则瞄准了外企，工资又高，环境又好，还倍儿有面子，他们是看不上国企和私企的。
还有些心气儿高的，想读完MBA就自己创业。
至于有打算进私企工作的，属于凤毛麟角，也是宋维扬的重点关注对象。
丁伟，某央企的处级干部，行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别，他所在的央企就半死不活，全靠国家输血，年年整顿都不见成效。他普通大学毕业，在央企工作了七年，爬了两三级，现在愣是爬不动了，业务能力再强也不顶用，干脆留职跑来读MBA。
这家伙要是跑去可口可乐中国公司，起点就是个中层干部。
跟同学们瞎扯了一通，丁伟说要去上厕所。他下楼来到大厅，笑嘻嘻的对正在玩电脑的林卓韵说：“师母，研究计算机呢？”
“瞎说什么？你比我大了至少十岁，别喊师母，怪别扭的。”林卓韵乐道。<... -->>
此时复旦有三个MBA班，每个班20人左右。
宋维扬分别给他们上完一节课后，就干脆把三个班合起来上大课。
之前说的那些都是大略概论，高端是很高端，但有些显得空泛。从第二节课开始，内容迅速变得干货满满，全是宋维扬上辈子总结出来的商业精髓。
西方的政商哲学，东方的思想谋略，再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等一系列书籍思想，都被宋维扬融入其中。
比如说，企业家要有冒险精神。那么如何冒险，如何抓准机遇，如何快速决策，如何规避风险，如何重振旗鼓。又比如说合作精神，怎么选择合作对象，怎么进行利益捆绑，怎么主导合作行动，怎么因势利导转换合作双方的强弱对比……这些都是要分开来细讲的。
听起来也是手段，也是“术”。但“术”只是其次，是“道”的具象化，宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。
就拿“敬业”来说吧，口号谁都会喊，谁喊得大声谁就更敬业了？
宋维扬告诉学生们，初级的敬业，是做一行爱一行，首先你得全身心投入进去。更高一级的敬业，是找准自己的位置，尽职尽责，做好自己的本分工作。再高一级的敬业，是要有主人翁精神，把企业当成自己的家，急领导之所急，想属下之所想，难企业之所难，则上边器重、下边拥护、同事信赖，更利于解决问题、创造成绩，谋求更长远的发展。
大道理一听就明白，但能不能学会，能不能运用自如，就要看个人的悟性了。
时光咖啡厅，二楼，包间。
“《三十六计》我又看了一遍，不得不如说，咱老祖宗是真厉害。”
“《三十六计》已经很通俗了，要看就看《孙子兵法》。”
“老墨，你连古诗词都背不了几首，《孙子兵法》能看懂？”
“嘿，你也太小瞧我了……我看现代翻译版不可以啊？”
“哈哈哈哈！”
“说实话吧，《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得，现在被宋老师一点拨，再翻开来根据商业角度去理解，简直就是一部商业宝典！”
“……”
MBA班学生们聊得热火朝天，他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订一个包间，泡几壶茶，坐在那儿乱侃，美其名曰“商业沙龙”。
三个班加起来50多位学生，宋维扬都接触了一番。
这些人都有两年以上的国企工作经验，至少也是科级干部，甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化，就水平而言，大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务，佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然，具体还要看实践能力，性格也很重要。
有MBA背景的高端人才，全国加起来也就几百人。
全是宝贝。
可惜，他们想的也比较多。一部分人已经选好路子，只要回原单位，立马升职加薪。另一部分人（绝大多数），则瞄准了外企，工资又高，环境又好，还倍儿有面子，他们是看不上国企和私企的。
还有些心气儿高的，想读完MBA就自己创业。
至于有打算进私企工作的，属于凤毛麟角，也是宋维扬的重点关注对象。
丁伟，某央企的处级干部，行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别，他所在的央企就半死不活，全靠国家输血，年年整顿都不见成效。他普通大学毕业，在央企工作了七年，爬了两三级，现在愣是爬不动了，业务能力再强也不顶用，干脆留职跑来读MBA。
这家伙要是跑去可口可乐中国公司，起点就是个中层干部。
跟同学们瞎扯了一通，丁伟说要去上厕所。他下楼来到大厅，笑嘻嘻的对正在玩电脑的林卓韵说：“师母，研究计算机呢？”
“瞎说什么？你比我大了至少十岁，别喊师母，怪别扭的。”林卓韵乐道。<... -->>
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